Unsere Corporate Social Responsibility

Wir setzen auf Qualität, Transparenz, Zusammenarbeit und Kreativität. Bei uns und bei allen, mit denen wir zusammenarbeiten. Wir nutzen diese Stärken, um auf unser gemeinsames Ziel hinzuarbeiten – Menschen und Unternehmen dabei zu helfen, zu wachsen. Durch unsere branchenbestimmenden Daten und unsere Expertise befinden wir uns in der einzigartigen Position, dass wir den Markt ermutigen und befähigen können, es besser zu machen.

Als globales Unternehmen entfalten wir Potenziale in den Bereichen Gesundheit und Wohlbefinden, Menschenrechte und soziale Inklusion, Nachhaltigkeit, Bildung sowie Start-ups und kleine Unternehmen.

Mintel mit Bronzemedaille von EcoVadis ausgezeichnet

Wir freuen uns sehr, Ihnen mitteilen zu können, dass Mintel im Rahmen unserer jüngsten Bewertung das renommierte bronzene Abzeichen von EcoVadis erhalten hat. Diese herausragende Leistung unterstreicht unser Engagement für Nachhaltigkeit und verantwortungsvolle Geschäftspraktiken.

EcoVadis ist eine weltweit anerkannte unabhängige Plattform, die die ökologische, soziale und ethische Leistung von Unternehmen bewertet. Ihr strenger Bewertungsprozess misst verschiedene Nachhaltigkeitsfaktoren, darunter Umweltbelastung, Arbeitsbedingungen und Menschenrechte, Ethik und nachhaltige Beschaffung.

Bei Mintel steht Nachhaltigkeit im Mittelpunkt unseres Handelns. Wir glauben an verantwortungsvolles und ethisches Wirtschaften und setzen uns dafür ein, dass unser Handeln positive Auswirkungen auf Umwelt und Gesellschaft hat. Diese Anerkennung von EcoVadis bestätigt unser Engagement für Nachhaltigkeit und motiviert uns, weiterhin Grenzen zu überschreiten.

Um Einblicke in unsere Nachhaltigkeitsaktivitäten zu gewinnen, stellen wir Ihnen unseren Global Responsibility Reports 2023 als Download bereit. Dieser umfassende Bericht bietet einen detaillierten Überblick über unsere Nachhaltigkeitsziele und Initiativen.

Die Bronzemedaille ist eine großartige Leistung, aber für uns ist sie nur der Anfang. Wir arbeiten kontinuierlich an der Verbesserung unserer Nachhaltigkeitsmaßnahmen und streben in Zukunft nach einer noch höheren Anerkennung. Unser Ziel ist es, Schritt für Schritt einen dauerhaft positiven Einfluss auf unsere Gesellschaft und den Planeten zu haben.

Wir legen Wert auf Diversity, Menschenrechte und soziale Inklusion

Wir priorisieren Partnerschaften und Initiativen, die die diversen Communities aus unserer Forschung und um uns herum widerspiegeln. Wir sind stets auf der Suche nach diversen Talenten und einzigartigen Blickwinkeln, die unserem Unternehmen und unseren Mitarbeiter:innen nachhaltigen Erfolg bringen.

Mintel Diversity möchte eine Kultur aufbauen, in der sich jeder respektiert, wertgeschätzt und empowered fühlt. Um Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion in jeden Bereich unseres Unternehmens zu integrieren, konzentrieren wir uns auf vier Schlüsselbereiche: unsere Mitarbeiter:innen, unser Unternehmen, den Markt und die Community. Durch globales Inklusionstraining, Lieferantenvielfalt und vieles mehr verändern wir unsere Organisation.

Die Mintel Employee Resource Groups (ERGs) sind freiwillige, mitarbeitergeführte Gruppen, die nach gemeinsamen Identitäten, Interessen und Hintergründen organisiert sind. Ihre Zielsetzung ist es, marginalisierte Mitarbeiter:innen zu unterstützen und ihnen einen sicheren Raum zu bieten. Sie hören zu, teilen miteinander und lernen voneinander. Sie bieten Möglichkeiten für Wachstum und persönliche Entwicklung und ein Netzwerk, um eine inklusivere Arbeitsumgebung zu schaffen. Von Achtsamkeitskampagnen und Sharing Circles über Mentoring Programme, Inklusionsworkshops und Skills-Training bis hin zu Möglichkeiten, die organisatorische Entscheidungsfindung im Unternehmen zu beeinflussen – unsere ERGs sitzen mit am Tisch und bewirken eine positive Veränderung für die gesamte Mintel Community.

Erfahren Sie mehr über unsere ERGs, die sich unter anderem für BIPOC/ethnische Minderheiten/Mitarbeiter:innen mit multikulturellem Background oder Frauen in Führungspositionen einsetzen und schauen Sie sich hier ihre Aktivitäten von 2022 an.

Auch die Inklusion von Menschen mit Behinderungen geht Mintel auf seiner Business Leadership Agenda an und setzt sich damit auseinander, was es für Mitarbeiter:innen und Kund:innen bedeutet. Dabei geht es um Dinge wie interne Lernkultur, Governance und Kommunikation, Markenerlebnis und die Frage, wie Kund:innen mit unseren Produkten interagieren. Mintel ist Teil der „The Valuable 500“, einem globalen Netzwerk von CEOs, das Barrierefreiheit und Inklusion von Menschen mit Behinderung weltweit revolutionieren will, durch mutige Führung und das Schaffen von Möglichkeiten. Unternehmen wie Barclays, American Express, Google, L‘Oréal, Dentsu oder Unilever sind ebenfalls Teil dieser Bewegung.

Der Inclusion Pledge der Market Research Society (MRS) fordert CEOs auf, fünf Zusagen für die Schaffung sicherer und repräsentativerer Arbeitsplätze zu geben. Mintel schließt sich damit über 100 Unternehmen an und wir bekräftigen erneut unser Engagement für eine inklusive und vielfältige Unternehmenskultur, in der sich alle respektiert, wertgeschätzt und gestärkt fühlen. Hier erfahren Sie mehr.

Erfahren Sie hier mehr über Mintel‘s Beitrag zu The Valuable 500.

Wir fördern Diversity, Gleichberechtigung und Inklusion, aber nicht nur intern, sondern auch in der ganzen Branche, indem wir Dienstleistungen und Produkte bei diversen Unternehmen einkaufen. Die Einkaufsabteilung von Mintel übernimmt die Verantwortung für unsere Lieferanten und achtet auf eine inklusive, diverse Lieferkette und die Einhaltung von Umweltanforderungen. Neben unserer inklusiven Unternehmenskultur entwickeln wir darüber hinaus ein Supplier Diversity Programm, das Senior Management, Strategien und Verfahren unter die Lupe nimmt.

Wir sind in der einzigartigen Position, dass wir unsere Produkte und Dienstleistungen nutzen können, um Unternehmen weltweit und unsere Lieferanten, Partner und Kund:innen dazu zu ermutigen, es besser zu machen. Als eines der weltweit führenden Marktforschungsunternehmen sind wir stolz darauf, dass wir die besten Insights und Handlungsempfehlungen haben und immer wissen, was in der Welt um uns herum passiert. Ob es um unsere Forschung zu nachhaltigem Konsum geht, um Reports zu Themen wie Kultur, Identität, LGBTQIA+ Communities und ethischen Konsum oder um Mintel Consulting Projekte, durch die andere Unternehmen ihre Corporate Social Responsibility erkennen und Nachhaltigkeitsziele und ethische Strategien festsetzen: Wir bei Mintel denken, dass Marktforschung einen großen Mehrwert bieten kann. Wir helfen Unternehmen, bessere, nachhaltigere und ethischere Entscheidungen zu treffen, für sich selbst und für ihre Kund:innen.

Gesundheit und Wohlbefinden

Wir unterstützen Organisationen und Communities, Gesundheit und Wohlbefinden durch Work-Life-Balance, Achtsamkeit, Fitness und Ernährung fördern. Wir suchen uns Partner, die Wellness so sehen wie wir – als Zusammenspiel aus körperlichem, geistigem und sozialem Wohlbefinden.

Mintel Wellness wurde von Mintel-Mitarbeiter:innen für Mintel-Mitarbeiter:innen ins Leben gerufen, mit der Mission, sich gegenseitig zu stärken und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Gesundheit jedes Einzelnen in den Mittelpunkt stellt. Von vierteljährlichen Fitness-Challenges, Lauf-, Fahrrad-, Yoga- und Meditations-Clubs, Dankeschön-Boards und Playlist-Empfehlungen bis hin zu Wettbewerben für abstrakte Kunst, Workshops für achtsame Ernährung, dem Mintel-Kochbuch und Wohlfühltagen für Mitarbeiter:innen gibt es eine Vielzahl von Möglichkeiten, wie unsere Mitarbeiter:innen ihr Wohlbefinden finden und fördern können.

Mintel unterstützt und fördert seine Mitarbeiter:innen in ihrem Bestreben, ein gesundes Leben zu führen. Durch flexible Arbeitszeiten, „Weekend Jumpstarts“, Hybridarbeitsmodelle und Remote Work (im Büro, zu Hause und an anderen Orten), monatliche “meetingfreie“ Tage und den freien Tag an ihrem Geburtstag können sie ihre Energiereserven wieder auffüllen.

Umweltschutz

Wir glauben, dass jeder eine Rolle übernehmen sollte und wir uns um uns und unseren Planeten kümmern sollten. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter:innen, Organisationen zu unterstützen, die ihnen am Herzen liegen, im Jahr. Darüber hinaus stocken wir ihre Geldspenden auf, um ihren lokalen und globalen Impact zu vergrößern.

Mintel Gives unterstützt Mitarbeiter:innen in ihrem Engagement für gemeinnützige Organisationen, die sich auf die Unterstützung von Privatpersonen, Familien, Communities und kleinen Unternehmen konzentrieren. Mit vierteljährlichen Wohltätigkeitsaktionen und unterschiedlichen Projekten zu den Themen soziale Gerechtigkeit, Umwelt, Mentorenschaft und Bildung macht Mintel es seinen Mitarbeiter:innen leichter, Zeit und finanzielle Mittel für wohltätige Zwecke aufzubringen.

Was Mintel Gives so besonders macht, ist, dass die Ausschüsse weltweit gemeinsam Ideen, Initiativen und Projekte entwickeln, planen und umsetzen. Zu den jüngsten Projekten gehören Kleider-, Bücher-, Spielzeug- und Schulmaterialsammlungen, Spendensammlungen für Health Awareness, Radfahren für Krisenopfer sowie Praktikums- und Mentorenangebote für lokale Schulen. Mintel Gives bringt Menschen aus den Niederlassungen auf der ganzen Welt zusammen, denen die Welt um sie herum am Herzen liegt und die unsere Community positiv beeinflussen wollen.

Mintel Eco wurde ins Leben gerufen, um bei unseren Mitarbeiter:innen das Bewusstsein dafür zu stärken, dass kleine Nachhaltigkeitsinitiativen einen großen Unterschied bewirken können. Egal, ob gemeinsames Müllsammeln an Flüssen und Stränden, Recycling, Kompostieren, Energiesparen im Büro oder die Arbeit in Gemeinschaftsgärten – alles hat einen Impact. Die Menschen möchten ihren CO2-Fußabdruck verbessern, wissen aber oft nicht, wie. Das zeigt auch uns unsere eigene Forschung. Deshalb hat Mintel Eco es sich zum Ziel gesetzt, eine gemeinsame Sharing Plattform zu gründen, auf der wir voneinander lernen und versuchen können, ein nachhaltigeres Leben zu führen, sowohl im privaten als auch im beruflichen Bereich. Für das gemeinsame Lernen und den Gemeinschaftsgedanken hat Mintel sich zu wissenschaftlich fundierten Zielen in unserer Organisation verpflichtet. Wir hoffen, dass wir bald ein Update dazu teilen können.